Interventions Amherdt & Masse
via la santé émotionnelle et durable (A&M)
à travers les Flows uniques d'A&M

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Les publications de nos dernières recherches scientifiques Amherdt & Masse (A&M).

CommuniquÉ important

Les trois dimensions de la santé Amherdt & Masse (A&M)

Grâce à nos interventions avec la Méthode CVvSÉ^MD Processus DICA Amherdt & Masse (consultations, conférences, conférences-ateliers et formation de consultants CVvSÉ^MD) dispensés  par le CMSÉ^MD (Centre Mondial de la Santé Émotionnelle) au plan international, au cœur des problématiques (démobilisation, absentéisme, présentéisme, anxiété, stress, manque de reconnaissance, burn-out, etc.) et des défis  (mobilisation, reconnaissance, bien-être, performance et bonheur durables) actuels et futurs des personnes et des organisations

Nos interventions se situent au plan :

- inter organisationnel (personnes provenant de diverses organisations),
- intra organisationnel (personnes provenant de la même organisation),
- extra organisationnel (groupe de 6 à 15 personnes ne provenant pas d’une organisation).

Nous les accompagnons dans le développement de leur santé émotionnelle (Flow quotidien) Processus DI / santé émotionnelle durable (Métaflow) Processus CA ce qui leur permettra  de se prévaloir d’une bonne qualité de vie dans toutes les sphères de vie.

Les processus DI et CA sont initiés avec l’Émotionologistique Amherdt & Masse (questionnaire personnalisé CVvSÉ^MD). C’est le premier questionnaire personnalisé au monde qui mesure l’intensité des émotions (positives et négatives) ressenties quotidiennement par les personnes au contact des activités réellement exercées (tâches qui sont propres à chaque personne) et les talents qu’elles déploient quotidiennement. Ce questionnaire personnalisé CVvSÉ^MD peut également être adapté, sur demande, à des tâches spécifiques et prédéfinies par l’organisation cliente.

Ces processus sont complétés par les contrats CVvSÉ^MD (cristallisation du Flow quotidien) et les  contrats CVvSÉ^MD durables (cristallisation du Métaflow) Amherdt & Masse.

Notre Méthode CVvSÉ^MD (création de valeur via la santé émotionnelle) Processus DICA a pour but  la Création de Valeur durable de la principale richesse de notre société (capital humain) : des personnes en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse qui sont à la base de l’activité d’aujourd’hui et la compétitivité de demain (personne clé et relève). De plus, les personnes pourront en bénéficier dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie.

Actuellement le 97% des budgets de santé dans les pays développés sont consacrés uniquement à la prévention tertiaire (curatif).

Nous intervenons au niveau  de la  prévention  primaire, secondaire et tertiaire  pour favoriser une bonne santé physique/mentale et réduire considérablement les risques d’être victime des nombreuses pathologies (dépression, burn-out, anxiété et stress de longue durée, détresse psychologique, maladies psychosomatiques, etc) qui se développent de plus en plus dans notre société actuelle. Grâce à notre accompagnement nous  les amenons de la démobilisation à la mobilisation et les  maintenons dans cet état de bien-être et de performance (Flow quotidien)/bien-être et performance durables (Métaflow).

Les personnes et les organisations au plan international qui en bénéficieront seront non seulement mobilissées (maximaliser le capital humain) mais pourront également se prévaloir d’un RIII (retour individuel immédiat sur investissement) et d’un ROII (retour organisationnel immédiat sur investissement) très avantageux.

Liste des interventions :

- Adaptation au changement dans les organisations
- Carrière dans les organisations
- Conciliation travail – famille
- Contrat de bien-être/durable
- Contrat de performance/ durable
- Contrat de santé émotionnelle/durable
- Coaching de carrière multiculturelle
- Création de valeur/durable
- Évaluation et développement de la santé organisationnelle
- Formation continue
- Enseignement (primaire, secondaire, collégial, universitaire)
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Éthique en entreprise
- Followship
- Gestion de conflits
- Gestion des équipes transversales
- Gestion de la complexité
- Gestion de la diversité et de l’interculturel
- Gestion de la relève
- Gestion de projets
- Gestion des seniors
- Gestion du talent
- Gestion et prévention de l’absence globale (absentéisme + présentéisme)
- Gestion stratégique des organisations
- Gestion stratégique et personnalisée des ressources humaines
- Harcèlement psychologique et physique
- Identification des besoins de formation
- Intergénérationnel
- Innovation dans les organisations
- Leadership
- Orientation professionnelle
- Orientation scolaire
- Persévérance scolaire
- Prévention de la détresse psychologique
- Prévention (primaire, secondaire et tertiaire) de la souffrance au travail
- Prévention du stress et du burnout
- Programmes d’aide aux employés
- Qualité de vie
- Quête de sens
- Reconnaissance
- Recrutement/sélection des RH
- Redressement d’entreprise
- Redressement de projets (équipes projet)
- Résistance au changement
- Savoir-devenir (4ème niveau de connaissance)

Ainsi que d’autres interventions reliées aux problématiques organisationnelles.

Pour toutes demandes d’informations  complémentaires
au sujet des interventions du CMSÉ^MD en Amérique du Nord / Europe,
veuillez communiquer avec :

Mme Francine Masse, Directrice du CMSÉ^MD,
francine.masse@santeemotionnelle.com